જો તમારી સેલરીમાંથી દર મહિને પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) કપાય છે, તો તે માત્ર ફરજિયાત બચત નથી પણ મોટો ફાયદો છે. PFમાં મળતા એવા 5 અનોખા ફાયદાઓ વિશે જાણો, જે FD કે SIPમાં પણ નથી મળતા.

PF Benefits Salary Deduction : નોકરીયાત લોકો માટે દર મહિને સેલરીમાંથી પ્રોવિડેન્ટ ફંડ (PF) ના નામે કપાઈને આવતી રકમ શરૂઆતમાં ઓછી લાગી શકે છે, પરંતુ તેને ક્યારેય માત્ર નુકસાન ન સમજવું જોઈએ. પીએફ જેવી સુવિધા કોઈપણ એફડી (FD), આરડી (RD) કે એસઆઇપી (SIP) માં મળતી નથી. આ માત્ર રિટાયરમેન્ટ માટે જમા થતી મૂડી નથી, પરંતુ લાંબા ગાળાની મજબૂત ફાઇનાન્શિયલ સિક્યોરિટી છે, જેમાં કંપની પણ પોતાની તરફથી યોગદાન આપે છે.

રૂપિયા 3,600 ના ફાળા પર કંપનીનું યોગદાન અને પીએફ ગણતરી

ધારો કે તમારી બેઝિક સેલરી 30,000 રૂપિયા છે, તો તેના 12 ટકા એટલે કે 3,600 રૂપિયા કર્મચારીના પીએફ ખાતામાં જાય છે. આટલી જ રકમ કંપની પણ પોતાના હિસ્સામાંથી ઉમેરે છે. કંપનીના આ યોગદાનમાંથી 8.33 ટકા હિસ્સો કર્મચારી પેન્શન યોજના એટલે કે EPS માં જાય છે અને બાકીનો ભાગ EPF માં જમા થાય છે. નિયમો મુજબ કંપની પોતાના હિસ્સાનું યોગદાન કર્મચારીના પગારમાંથી અલગથી કાપી શકતી નથી. જો આ રકમ લાંબા સમય સુધી જમા થાય તો તે મોટી બચતમાં પરિવર્તિત થાય છે.

ટેક્સ છૂટ, EDLI વીમા કવર અને કાનૂની સુરક્ષા

ઇપીએફ (EPF) માં જમા રકમ પર દર વર્ષે આકર્ષક વ્યાજ મળે છે. જૂની ટેક્સ વ્યવસ્થા હેઠળ પાત્ર કર્મચારીઓ કલમ 80C હેઠળ પોતાના યોગદાન પર કુલ 1.5 લાખ રૂપિયા સુધીની ટેક્સ છૂટ મેળવી શકે છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને એમ્પ્લોઈ ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્સ્યોરન્સ (EDLI) હેઠળ 7 લાખ રૂપિયા સુધીનું વીમા કવર પણ મળે છે. કાનૂની સુરક્ષા હેઠળ સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં પીએફની રકમ જપ્ત કરવા સામે પણ રક્ષણ મળે છે.

જરૂરિયાતના સમયે ઉપાડ અને નોકરી બદલવા પર UAN ની સુવિધા

પીએફને માત્ર રિટાયરમેન્ટ સુધી લોક રહેતી રકમ ન સમજવી જોઈએ. નિયમો અને પાત્રતાના આધારે મકાન ખરીદવા, બાળકોના અભ્યાસ, લગ્ન કે બીમારી જેવી જરૂરિયાતો માટે પીએફમાંથી એડવાન્સ રકમ ઉપાડી શકાય છે. નોકરી બદલવા પર પણ યુનિવર્સલ અકાઉન્ટ નંબર (UAN) એ જ રહે છે અને જૂના ખાતાની રકમ નવા નિયોક્તાના ખાતામાં સરળતાથી ટ્રાન્સફર થઈ જાય છે, જેથી બચત સુરક્ષિત રહે છે.